Stellenbezeichnung
HR Business Partner (m/w/d)
Beschreibung
Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du eine vielseitige Rolle zwischen strategischer Personalarbeit und operativer HR-Administration. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende, begleitest organisatorische Veränderungen und stellst gleichzeitig einen reibungslosen Ablauf zentraler Personalprozesse sicher.
Wenn du eine HR-Rolle suchst, in der du Beratung, Organisation und operative Personalarbeit verbinden kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt – motivierendes Umfeld und enormer Wissensaustausch
- 30 Tage Urlaub und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein hochmotiviertes und aufgeschlossenes Team
- Du-Kultur im gesamten Unternehmen
- Die Chance mitzugestalten und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Teamevents
- Snacks, Obst und Getränke
Deine Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung personalstrategischer Themen im Betreuungsbereich
- Mitwirkung bei Personalentwicklungs-, Organisations- und Veränderungsprozessen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
- Eigenständige Durchführung operativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Führung der Personalakten
- Vorbereitung personalrelevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-relevanten Kennzahlen
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation personalrelevanter Vorgänge sowie Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Stellen
Unsere Erwartungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Rolle mit sowohl beratenden als auch administrativen HR-Aufgaben
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherer Umgang mit operativen HR-Prozessen, insbesondere Personaladministration, Vertragswesen und Personalaktenführung
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen
- Fähigkeit, sowohl strategische HR-Themen zu begleiten als auch operative Aufgaben effizient umzusetzen
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Arbeitgeber
Arbeitspensum
Vollzeit, Teilzeit
Start Anstellung
ab sofort
Arbeitsort
Zellescher Weg 3, Dresden, 01069
Grundgehalt
€3.500-€4.500 Monatlich
Veröffentlichungsdatum
1. März 2026
